Campanie ITM Prahova: „Viitorul tau incepe azi. Meriti ca munca ta sa fie recunoscuta”

Pentru creşterea gradului de conştientizare a lucrătorilor cu privire la consecinţele sociale şi economice negative pe care le produce munca nedeclarată şi munca subdeclarată, la drepturile şi obligaţiile pe care le au aceştia, cât şi la riscurile la care se expun atunci când acceptă să muncească ”la negru” sau la ”la gri”, Inspectoratul Teritorial de Muncă Prahova desfăşoară acţiunea de informare ”VIITORUL TĂU ÎNCEPE AZI. MERIŢI CA MUNCA TA SĂ FIE RECUNOSCUTĂ”. Acţiunea face parte din Campania Naţională iniţiată de Inspecţia Muncii în vederea reducerii incidenţei muncii nedeclarate şi subdeclarate.

În acest context, inspectorii de muncă distribuie materiale informative, respectiv un afiş şi un pliant, elaborate de către Inspecţia Muncii, atât în locurile de muncă unde se desfăşoară acţiuni de control, cât şi în pieţe, târguri, primării, gări, autogări, staţii de transport în comun, lăcaşuri de cult, din oraşe şi din mediul rural.

Astfel, pentru ca informaţiile să ajungă la cât mai mulţi lucrători, ITM Prahova reaminteşte următoarele:

• Contractul individual de muncă se încheie numai în formă scrisă pe durată nedeterminată și, uneori, pe durată determinată. Obligația de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă și înmânarea unui exemplar pentru salariat îi revine angajatorului.
• Contractul individual de muncă se încheie în formă scrisă înainte de a începe activitatea, iar “perioada de probă” se desfășoară după semnarea contractului individual de muncă.
• Contractul individual de muncă trebuie să conţină următoarele:

           – data începerii activităţii;

           – durata contractului (nedeterminată/determinată);

           – locul muncii, funcţia /meseria;

           – durata muncii (normă întreagă/o fracţiune de normă);

– concediul de odihnă;

– salariul (cel puţin la nivelul salariului minim brut pe ţară pentru 8h/zi).

• Tipuri de contracte individuale de muncă:

– contract individual de muncă;

-contract cu clauză de telemuncă;

– contract de muncă temporară;

– contract individual de muncă la domiciliu;

-contract de ucenicie.

• Plata salariului se poate efectua prin virament într-un cont bancar sau în numerar.  Plata în natură a unei părți din salariu este posibilă numai dacă este prevăzută expres în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în contractul individual de muncă. Pentru salariații cărora an-gajatorul le asigură hrană, cazare sau alte facilități, suma în bani cuvenită pentru munca prestată nu poate fi mai mică decât salariul minim brut pe țară.
• Durata timpului de muncă

 – normă întreagă – 8 ore pe zi (timp de 5 zile) şi de 40 de ore pe săptămână;

– durata maximă – 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare;

– durata zilnică a timpului de muncă de 12 ore va fi urmată de o perioadă de repaus de 24 de ore.

• Munca suplimentară

– timp de muncă > 40 de ore/săptămână;

–  munca suplimentară necesită acordul salariatului (cu excepţia cazului de forţă majoră);

– efectuarea muncii suplimentare peste durata maximă este interzisă (cu excepţia cazului de forţă majoră);

–  munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 90 de zile calendaristice după efectuarea acesteia;

– imposibilitatea compensării prin ore libere plătite = spor la salariu ≥ 75% din salariul de bază, corespunzător duratei acesteia.

• Munca de noapte

• munca prestată între orele 22.00 – 6.00;

• salariatul de noapte:

– efectuează muncă de noapte în proporţie de cel puţin 30% din timpul său lunar de lucru;

– efectuează muncă de noapte cel puţin 3 ore din timpul său zilnic de lucru;

– durata normală a timpului de lucru nu va depăşi o medie de 8 ore pe zi (calculată pe o perioadă de referinţă de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea repausului săptămânal).

Menţionăm că materiale informative se găsesc atât pe site-ul ITM Prahova,  http://www.itmprahova.ro, cât şi la avizierul instituţiei.