Presupunerea vehiculata de obicei este aceea ca angajatii satisfacuti sunt mai eficienti si mai productivi, pe cand cei nesatisfacuti sunt mai neproductivi. Studiile recente spun ca relatia exista, insa e atat de slaba ca intensitate incat de principiu nu justifica efortul de integrare in politici de resurse umane. Sa vedemCiteste mai multe