Inspectoratul Teritorial de Muncă Prahova desfășoară, până la data de 31.12.2026, Campania națională de informare pentru promovarea negocierilor colective la nivelul angajatorilor din sectorul privat şi din sectorul public şi pentru creşterea gradului de conştientizare şi informare a angajatorilor, angajaţilor şi altor părţi interesate cu privire la hărţuirea pe criteriul de sex şi hărţuirea morală la locul de muncă şi promovarea principiului egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi.
Obiectivele campaniei sunt:
- Promovarea negocierilor colective la nivelul salariaţilor şi al angajatorilor în favoarea creşterii progresive a ratei de acoperire a negocierilor colective pentru îmbunătăţirea condiţiilor de muncă ale salariaţilor.
Inspectorii de muncă, cu ocazia vizitelor pe care le vor face la angajatori, vor prelucra cu aceștia dispozițiile art.97 alin.1 din Legea nr.367/2022 privind dialogul social, care dispune expres că negocierea colectivă este obligatorie la nivelul unităților care au cel puțin 10 angajați / lucrători. În cadrul acestor unităţi, procesul de alegere a reprezentanților angajaților/lucrătorilor se va desfășura în conformitate cu prevederile art. 221 din Legea nr. 53/2003 Codul Muncii, cu modificările și completările ulterioare, și ale art. 57 – 62 din Legea nr. 367/2022 privind dialogul social și ale Regulamentului intern, respectiv: Art. 57 (1) La angajatorul la care sunt încadrați minimum 10 angajați/lucrători și la care nu există sindicat, interesele angajaților/lucrătorilor pot fi promovate și apărate de reprezentanții lor, aleși și mandatați special în acest scop, conform legii. (2) Reprezentanții angajaților/lucrătorilor sunt aleși cu votul a cel puțin jumătate plus unu din numărul total al angajaților/ lucrătorilor din unitatea respectivă.
Astfel, angajatorul are obligația de a convoca părțile de reprezentare a lucrătorilor, precum și de a asigura cadrul adecvat de alegere a reprezentanților lucrătorilor, în cazul în care nu există un sindicat la care salariații să fie afiliați. Subliniem faptul că iniţiativa negocierii colective aparţine oricăruia dintre partenerii sociali. Efectuând negocierea colectivă, angajații pot dobândi drepturi superioare privind condițiile de muncă și de angajare, securitatea și sănătatea în muncă, aplicarea principiului egalității de șanse și tratament, protecție suplimentară în exercitarea drepturilor legale, concilierea vieții profesionale cu cea de familie, locuri de muncă și venituri mai stabile și nu în ultimul rând participarea la procesele decizionale.
Contractul colectiv de muncă se poate încheia numai pe perioadă determinată cuprinsă între 12 luni şi 24 de luni, cu posibilitatea prelungirii prin acordul părților, o singură dată, cu cel mult 12 luni. Contractul colectiv de muncă la nivel de unitate se încheie în formă scrisă, se depune şi se înregistrează la inspectoratul teritorial de muncă din raza sediului angajatorului. Neîndeplinirea obligaţiei negocierii contractului colectiv de muncă, constituie contravenție și se sancţionează de către inspectorii de muncă cu amendă de la 15.000 la 20.000 lei, potrivit prevederilor art.175 alin.1 lit.d din Legea nr.367/2022.
- Creşterea gradului de conştientizare şi informare a angajatorilor, angajaţilor şi altor părţi interesate cu privire la hărţuirea pe criteriul de sex şi hărţuirea morală la locul de muncă şi promovarea principiului egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, în conformitate cu prevederile Legii nr.202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi şi HG nr.970/2023 pentru aprobarea Metodologiei privind prevenirea şi combaterea hărţuirii pe criteriul de sex şi a hărţuirii morale la locul de muncă.
Pentru atingerea acestui obiectiv inspectorii de muncă au în vedere următoarele măsuri:
- Diseminarea materialelor informative privind discrimarea și hărțuirea la locul de muncă în sectorul privat și public;
- În cadrul acțiunilor de control, inspectorii de muncă vor aduce în atenția angajatorilor obligațiile pe care aceștia le au potrivit Legii nr 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și barbați și HG nr 970/2023 pentru pentru aprobarea Metodologiei privind prevenirea şi combaterea hărţuirii pe criteriul de sex şi a hărţuirii morale la locul de muncă. Salariații vor fi informați, cu precădere, cu privire la ceea ce înseamnă discriminare și hărțuire la locul de muncă și la mijloacele pe care le au la dispoziției, în asemena cazuri, inclusiv la dreptul de a solicita sprijinul organizației sindicale sau al reprezentanților din unitate pentru soluționarea situațiilor de discriminare sau hărțuire la locul de muncă.
Informaţii suplimentare privind prevederile legale în domeniul legii dialogului social, reprezentarea pãrţilor, documente privind înregistrarea contractelor colective de muncã şi promovarea negocierii colective, precum și informații cu privire la hărțuirea pe criteriul de sex și hărțuirea morală la locul de muncă și promovarea principiului egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați pot fi accesate pe site-ul ITM Prahova: www.itmprahova.ro, secțiunea Buletin informativ.
