ITM Prahova a prezentat în cadrul ședinței Comisiei de Dialog Social de joi 25 iulie, Situația contractelor colective de muncă înregistrate în perioada 01.01.2024 – 30.06.2024 raportat la angajatorii activi la nivelul județului Prahova în funcție de numărul de salariați.
I.T.M. Prahova, în calitate de autoritate publică competentă să înregistreze contractele colective de muncă negociate la nivelul unităţilor cu sediul social arondat pe raza judeţului Prahova, are obligația, conform dispoziţiilor art. 112 alin. (1) din Legea nr. 367/2022 privind dialogul social, cu modificările şi completările ulterioare (în continuare Legea dialogului social), să verifice îndeplinirea condiţiilor procedurale prevăzute de lege, iar în cazul în care acestea nu sunt îndeplinite, să restituie semnatarilor contractele colective de muncă pentru îndeplinirea condiţiilor legale.
„Funcţie de rezultatul acestei evaluări, autoritatea publică, în speţă Inspectoratul Teritorial de Muncă, procedează la înregistrarea contractului colectiv de muncă, după caz, la neînregistrare, situaţie în care contractul colectiv de muncă se restituie semnatarilor pentru îndeplinirea condiţiilor legale, fiind indicate prevederile legale care au fost încălcate pe parcursul negocierilor și care au fost identificate în urma analizării tuturor documentelor depuse de către angajator în dosarele depuse spre înregistrare.
Urmare analizăriimai multor documente conținute de dosarele de înregistrare, cu privire la îndeplinirea condițiilor legale pentru înregistrarea contractelor colective de muncă/actelor adiționale depuse spre înregistrare, așa cum sunt reglementate de dispozițiile art. 113 coroborate cu dispoziţiile art. 110 alin. (2) din Legea dialogului social, s-au concluzionat neîndeplinirea condițiilor prevăzute de Legea dialogului social, referitoare la:
Ø părţile nu au depus dosarul în conformitate cu prevederile art. 110 alin. (2);
Ø nu s-a făcut dovada invitării tuturor părţilor îndreptăţite să participe la negocieri, conform art. 107;
Ø nu sunt semnate de toţi reprezentanţii părţilor la negociere, mandataţi în acest scop, conform art. 102, 104.
Ca urmare a neîndeplinirii condiţiilor procedurale prevăzute de Legea dialogului social, în perioada 01.01.2024-30.06.2024, Inspectoratul Teritorial de Muncă Prahova a restituit semnatarilor dosarele depuse spre înregistrare a unui număr de 56 contractele colective de muncă, respectiv 10 acte adiționale în vederea îndeplinirii condiţiilor legale.
Potrivit dispoziţiilor art. 114 din Legea nr. 367/2022 privind dialogul social “împotriva refuzului înregistrării contractelor colective de muncă părţile interesate se pot adresa instanţelor judecătoreşti în condiţiile Legii contenciosului administrativ nr. 554/2004, cu modificările şi completările ulterioare”.
Fata de acest aspect, menţionăm că părţile interesate nu au promovat acţiuni la instanţa de judecată competentă, în condiţiile Legii contenciosului administrativ nr. 554/2004, cu modificările și completările ulterioare. Facem precizarea că în adresa de respingere a solicitării privind înregistrarea contractului colectiv de muncă/actului adițional se aduce la cunoștință părților semnatare prevederile articolului precizat anterior.
* La nivelul unităţilor cu cel puțin 10 angajaţi și la nivel de sector de negociere colectivă, iniţierea negocierii colective este obligatorie.
* Inițiativa negocierii colective aparține angajatorului şi oricăreia dintre părţile îndreptăţite să negocieze sau oricăruia dintre partenerii sociali.
* Angajatorul are obligaţia de a anunţa intenţia de negociere cu 60 de zile înaintea termenului de expirare a contractului colectiv de muncă în vigoare sau a expirării perioadei de aplicabilitate a clauzelor stipulate în actele adiţionale la contractele colective de muncă sau la orice moment, dacă nu există contract colectiv de muncă.
* Refuzul angajatorului de iniţiere/participare la negocierea colectivă se sancţionează cu amendă.
* Durata negocierii colective nu poate depăşi termenul de 45 de zile decât cu acordul părţilor.
